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Wie findet der Arbeitsmarkt das Gleichgewicht zwischen Festanstellung und Interim Managern?
Wer erinnert sich noch?
Früher war die wichtigste Regel beim CV-Screening einfach und unerbittlich: Weniger als 5 Jahre beim selben Arbeitgeber? Ab auf den "C-Stapel" – Absage garantiert. Heute? Undenkbar!
Jobwechsel gehören inzwischen zur Normalität. Es wirkt fast so, als hätte das Berufsleben eine dauerhafte „Happy Hour“ für neue Herausforderungen eröffnet – und immer mehr Menschen nutzen sie. Laut einer aktuellen Studie wird bis 2030 fast jeder Zweite projektbasiert arbeiten. Ein klarer Hinweis darauf, dass die Arbeitswelt vor einem tiefgreifenden Wandel steht.
Warum also nicht verstärkt auf Interim Manager setzen? Sie bringen frischen Wind und echte Agilität ins Unternehmen – und das nicht nur für kurze Einsätze.
Die Vorteile liegen auf der Hand:
✅ Schnelle Verfügbarkeit: Interim Manager können kurzfristig und flexibel eingesetzt werden.
✅ Expertise auf Zeit: Spezialisierte Fachkräfte mit Erfahrung in der Lösung spezifischer Probleme.
✅ Kostenkontrolle: Keine langfristigen Verpflichtungen wie Sozialabgaben oder Abfindungen.
Mein Fazit: Unternehmen sollten nicht mehr nur auf reine Festanstellungen setzen, um erfolgreich zu sein. Eine smarte Kombination aus flexiblen Interim Manager und Festangestellten wird die Arbeitswelt der Zukunft prägen.
Gerne erläutern wir Ihnen die Vorgehensweise wie wir den richtigen Mitarbeiter für eine Festanstellung oder den erfahrenen Interim Manager finden.
